近年，我院为进一步提高学院办学水平和教学质量，在师资队伍的建设上下大力，抓成效。近年来年，先后制定和完善了有关师资队伍建设的规章制度，如《教职员工培训、进修意见》、《新教师培训工作实行条例》等，针对我院属于应用型的职业技术学院的办学特点，我校加强了双师型教师队伍的建设与管理，出台了《关于聘请企业专业人才到校任教的管理办法》。
　　抓住大量硕士生进民办院校工作的契机，学院尤其加强了青年教师队伍的建设，制订了《关于青年教师参加进修培训、顶岗实习的若干规定》，学院尤其注重在教学第一线涌现出来的优秀青年教师的选拔和培养，每年都积极发现“优青”人选，每年积极推荐其申报“优青”项目，制订了《优秀中青年骨干教师选拔与管理办法》。自2005年起至2009年有45名青年教师获得“上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金”；1名青年教师获得“上海市教育发展基金会‘晨光计划’项目”。
　　为提高学校教学质量，针对民办院校师资队伍兼课教师多，流动性大的特点，近年我院在面上进一步加强了师德建设与教学工作规范的建立，制定了《师德公约》；推进了我院教师的职业道德素质和教学工作整体水平的提高。我院的三名老师王玉、周孟华、刘伊丹获得“上海市育才奖”；另有郎昆、周孟华两名教师被评为“2008年上海高校优秀青年教师”。